Trek talenten aan, vaar met momentum

Talenten zijn de belangrijkste drijvende kracht voor de onafhankelijke innovatie van ondernemingen en de fundamentele basis voor een robuuste productie.Vicevoorzitter Xu Liping van Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co.., Ltd. leidde een team met kernmanagementpersoneel van de personeels- en softwareafdeling,en ging naar de Guangdong University of Petrochemical Technology om een campus werving evenement te leidenZij waren erop gericht jonge technische talenten nauwkeurig te identificeren en het R & D-team van de onderneming nieuwe vitaliteit te geven.

Als een gespecialiseerd en innovatief klein en middelgroot bedrijf op nationaal niveau en een hightechbedrijf,Zhongkexian is al meer dan tien jaar diep betrokken bij het testen van elektrische veroudering.Het heeft zich altijd gehouden aan het principe van "talenten als basis en technologie als kern" en heeft de opbouw van hoogstaande talenten in zijn kernstrategie opgenomen.Deze ronde van campus werving heeft een uitgebreide upgrade ondergaan in termen van specificaties, met het kernmanagementteam dat naar de campus komt en meerdere afdelingen die samenwerken om talenten nauwkeurig aan te trekken.Vice-president Xu Liping is verantwoordelijk voor de selectie van talenten., waarbij de professionele basis van de studenten nauwkeurig wordt gecontroleerd.het balanceren van de werving en het verkennen van het technische potentieel, om hoogwaardige talenten te selecteren die geschikt zijn voor het zelf ontwikkelde systeem van het bedrijf met strenge normen.

Om de reserve krachten voor onderzoek en ontwikkeling precies te selecteren, heeft deze campus werving een rigoureus beoordelingsproces opgezet,het onderzoeken van kandidaten uit meerdere dimensies, zoals professionele kennisHet managementteam is gedurende het hele selectieproces diep betrokken geweest, met de heerXu leest elk examenpapier zorgvuldig na en controleert de professionele kracht van de studenten.Zij hebben de formele procedures verlaten en streven alleen naar het werven van jonge talenten die ijverig, hardwerkend en met uitstekend potentieel zijn.

Achter het strikte selectieproces ligt de stevige strategie van Zhongkexian's diepgaande zelfonderzoek en nadruk op talent.met kernleden met meer dan tien jaar praktische ervaringZe werken continu aan kerntechnologieën voor meerdere industrieën.Deze door leidinggevenden geleide werving op de campus is niet alleen een praktische actie om talenten aan te trekken, maar ook een langetermijnplan om een brug te bouwen tussen de universiteit en de onderneming voor talenten.
In de toekomst zal Zhongkexian de strategie van het versterken van de onderneming met talenten blijven uitvoeren, een nieuwe generatie technische ruggengraat cultiveren door middel van hoogwaardige platforms,de consolidatie van de capaciteit voor zelfonderzoek, leidend op het gebied van het testen van veroudering, en het bevorderen van de kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling van de krachtelektronica-industrie.